ПОРЯДОК ПРИЕМА. ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
1. При приеме на работу (заключении трудового договора) в соответствии со ст. 65 ТК РФ работник предоставляет следующие документы:
- паспорт;
- трудовую книжку;
- лица, уволенные из рядов вооруженных сил – военный билет;
- документ об образовании;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- ИНН;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;
- согласие на обработку персональных данных;
2. Как правило, на работу в МУ УО принимаются лица, соответствующие требованиям Единого квалификационного справочника должностей.
3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем.
4. После подписания трудового договора начальник МУ УО издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку. Перед допуском к работе вновь принятого работника ответственные должностные лица МУ УО обязаны:
- ознакомить работника с Положением о муниципальном учреждении «Управление образования местной администрации Майского муниципального района» и с Положением о соответствующем структурном подразделении;
- с Коллективным договором и его приложениями;
- с настоящими Правилами;
- провести первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности.
5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.
6. На каждого работника ведется личное дело, в состав которого должны входить следующие документы:
- внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;
- анкета или личный листок по учету кадров;
- автобиография или резюме;
- копия паспорта;
- копия военного билета ( для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил и военнообязанных )
- копии ИНН и СНИЛС
- копии документов об образовании;
- трудовой договор;
- дополнительные соглашения к трудовому договору;
- справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;
- согласие на обработку персональных данных;
- копии приказов о назначении, перемещении, увольнении;
- дополнение к личному листку по учету кадров;
- справки и другие документы, относящиеся к данному работнику.
7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия (ст. 77 п. 5 ТК РФ).
8. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ по ст. 77.п.2 ТК РФ.
9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ по ст. 77 п.3 ТК РФ предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, производится при строгом соблюдении мероприятий при увольнении, с обязательным учетом мотивированного мнения Профкома.
11. Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Работник обязан сдать медицинский полис обязательного страхования граждан.
12. В иных случаях трудовая книжка в руки работника не выдается (ст. 66 ТК РФ). В случае необходимости работодатель обязан по просьбе работника выдать заверенные выписки сведений о работе из его трудовой книжки.
