Цель: совершенствование муниципальной системы мониторинга эффективности деятельности руководителей образовательных учреждений.

Актуальность цели (проблемы, на решение которых направленная цель): несоответствие муниципальной системы мониторинга эффективности деятельности руководителей ОУ действующим требованиям, рост доли руководителей ОУ с низким уровнем сформированности профессиональных компетенций, отсутствие системы работы с лицами, зачисленными в резерв управленческих кадров, низкий уровень мотивации работников системы образования к выполнению административных функций, негативная динамика количества педагогических работников, имеющих квалификационные категории, отсутствие ротации кадров (увеличение среднего возраста педагогических коллективов на протяжении последних 5 лет).

Задачи:

• сформировать систему мониторинга, соответствующую действующим требованиям и направленную на выявление динамики в эффективности деятельности руководителей ОУ;
• совершенствовать систему работы по формированию профессиональных и личностных качеств руководителей ОУ, механизмов сопровождения их профессионального развития;
• обеспечить непрерывное профессиональное развитие руководителей ОУ по актуальным вопросам развития системы образования;
• совершенствовать работу по формированию резерва руководящих кадров, систему подготовки кандидатов, включенных в кадровый резерв;
• реализовать комплекс мер по совершенствованию кадрового потенциала ОУ (в том числе внедрение эффективных механизмов мотивации).