Порядок приема граждан на работу

ПОРЯДОК ПРИЕМА. ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

 

     1. При приеме на работу (заключении трудового договора) в соответствии со ст. 65 ТК РФ работник предоставляет следующие документы:

  • паспорт;
  • трудовую книжку;
  • лица, уволенные из рядов вооруженных сил – военный билет;
  • документ об образовании;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • ИНН;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;
  • согласие на обработку персональных данных;

    2.  Как правило, на работу в МУ УО принимаются лица, соответствующие требованиям Единого квалификационного справочника должностей.

    3. Прием на работу оформляется подписанием трудового договора в письменной форме между работником и работодателем.

     4. После подписания трудового договора начальник  МУ УО издает приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под расписку. Перед допуском к работе вновь принятого работника ответственные должностные лица  МУ УО обязаны:

  • ознакомить работника с Положением о муниципальном учреждении «Управление образования местной администрации Майского муниципального района» и с Положением о соответствующем структурном подразделении;
  • с Коллективным договором и его приложениями;
  • с настоящими Правилами;
  • провести первичный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

  5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в установленном порядке.

  6. На каждого работника ведется личное дело, в  состав которого должны входить следующие документы:

  • внутренняя опись документов, имеющихся в личном деле;
  • анкета или личный листок по учету кадров;
  • автобиография или резюме;
  • копия паспорта;
  • копия военного билета ( для лиц, уволенных из рядов вооруженных сил и военнообязанных )
  • копии ИНН и СНИЛС
  • копии документов об образовании;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения к трудовому договору;
  • справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;
  • согласие на обработку персональных данных;
  • копии приказов о назначении, перемещении, увольнении;
  • дополнение к личному листку по учету кадров;
  • справки и другие документы, относящиеся к данному работнику.

  7. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия (ст. 77 п. 5 ТК РФ).

  8. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока в соответствии со ст. 79 ТК РФ по ст. 77.п.2 ТК РФ.

  9. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ по ст. 77 п.3 ТК РФ предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

  10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, производится при строгом соблюдении мероприятий при увольнении, с обязательным учетом мотивированного мнения Профкома.

  11. Днем увольнения считается последний день работы. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку и копии документов, связанных с работой (ст. 62 ТК РФ). Работник обязан сдать медицинский полис обязательного страхования граждан.

  12. В иных случаях трудовая книжка в руки работника не выдается (ст. 66 ТК РФ). В случае необходимости работодатель обязан по просьбе работника выдать заверенные выписки сведений о работе из его трудовой книжки.